第529章 夏家三千金14
八点整，第一个面试者进来了。
来应聘财务总监的，男的，三十八岁，之前在深圳一家上市公司做了十年财务，因为老婆是厦门人，想回来定居。
时欢翻了翻他的简历，抬头看了他一眼：“你上一份工作的年薪是多少？”
男人报了一个数字。
时欢点了点头，又问：“你为什么要离开上一家公司？”
“一方面是家庭原因，我和太太都想回厦门生活。另一方面，我觉得在那边的发展已经到了天花板，再待下去也不会有太大的突破。”
“你对薪资的期望是多少？”
男人又报了一个数字，比上一份工作的年薪高了百分之二十。
时欢听完，没有还价：“可以。如果你通过终面，我们会按照这个数字给你发offer。”
男人明显愣了一下，大概是没想到她这么爽快。
面试进行了二十分钟，结束时欢在他的简历上写了一行备注：财务总监候选人A，专业能力过硬，可以考虑。
第二个面试者是来应聘市场总监的，女的，三十一岁，之前在厦门本地一家头部地产公司做了七年市场。
时欢看了她的简历，问了一个问题：“你之前操盘过最大的项目是什么？预算多少？”
“是前年公司的一个新楼盘开盘项目，整体营销预算在一千二百万左右，从前期的品牌定位到后期的落地执行，都是我主导的。”
“效果怎么样？”
“开盘当月去化率百分之六十七，在公司历史上排名第二。”
时欢又问了几个专业问题，女人的回答都很扎实。她在简历上写了另一行备注：市场总监候选人B，经验匹配度高，可以考虑。
一上午面了八个人，其中三个让她觉得不错，五个平平无奇。
中午休息的时候，时欢在临时办公室里吃了一份沙拉，一边吃一边翻下午的面试名单。下午的七个面试者里，有一个人的简历让她多看了几眼。
应聘岗位是技术总监。简历上写着：三十四岁，之前在杭州一家知名互联网公司做了八年技术，带过四十人以上的团队，参与过多个千万级用户量的项目开发。
时欢放下叉子，把这份简历仔仔细细地看了一遍。
技术背景扎实，管理经验丰富，离职原因是父母年纪大了，想回厦门照顾他们。如果面试表现跟简历匹配的话，这个人可以直接录用。
下午两点，面试准时开始。
技术总监的候选人坐在时欢对面，是一个看起来挺斯文的男人，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但条理很清楚。
“介绍一下你自己。”时欢说。
男人点了点头，开始不紧不慢地介绍自己的工作经历。他从大学毕业开始说起，每一段经历都讲得清清楚楚，做了什么项目，解决了什么问题，带了多大的团队，取得了什么样的成果。
时欢听完，问了一个问题：“你上一份工作的年薪是多少？”
男人报了一个数字。
时欢听完，没有还价，直接说：“我们给你的薪资会比这个高百分之二十，外加期权。你最快什么时候能到岗？”
男人明显愣了一下：“我……最快一个月，手上还有一些交接工作要处理。”
“好。”时欢合上笔记本电脑，“我会让HR尽快给你发offer。”
技术总监出去之后，时欢在简历上写了一行字：录用。
下午剩下的六个面试者，她又看中了一个做公关的女生，虽然经验不算丰富，但思维敏捷，反应很快，是个可塑之才。
一天的面试结束之后，时欢靠在椅背上，闭着眼揉了揉太阳穴。
连续面了十五个人，问了无数个问题，她的嗓子都快冒烟了。
但这种忙碌让她觉得充实。公司正在一步一步地从图纸变成现实，从概念变成实体。每一份简历、每一次面试、每一个录用决定，都是在为这座大厦添砖加瓦。
她睁开眼，拿起手机看了一眼时间。
下午六点四十。
她想了想，给严立恒发了条消息：“今天面试了十五个人，嗓子快废了。你店里还有吃的吗？”
严立恒秒回：“有。老位置给你留着，过来吧。”
时欢笑了一下，收拾好东西，走出了会议室。
走到电梯口的时候，她的手机又震了一下。
她低头一看，是王经理发来的消息：“时总，简历投递量已经突破十五万份了。”
时欢看着那行字，沉默了两秒，然后把手机揣回兜里，走进了电梯。
十五万份简历。
她要在这些人里，挑出两百个人。
一周之后，简历投递量突破了三十万份。
这个数字是王经理在周五下午的例会上汇报的。
她说出“三十万”的时候，会议室里安静了几秒。
在座的几个核心高管面面相觑，表情各异——有震惊的，有兴奋的，也有压力山大的。
时欢坐在主位上，脸上没什么表情，只是点了点头表示知道了。
她并不意外。
她给出的薪酬方案，在整个厦门乃至东南沿海地区，都很难找到第二家能与之匹敌的。基层岗位的起薪比市场平均水平高出百分之三十，中层岗位高出百分之四十，高层岗位直接翻倍。除此之外，全员缴纳最高比例的公积金，补充商业医疗保险，每年十五天的带薪年假，每周双休，加班按国家规定支付加班费。
这些条件放在任何一个招聘市场上，都是降维打击。
更何况，她还承诺入职满一年的员工可以参与公司利润分红。这个消息传出去之后，连一些已经在其他公司做到中高层的人都动了跳槽的心思。
“时总，”业务部陈经理开口了，“现在外界对我们的关注度很高，媒体那边也有人来打听，问我们愿不愿意接受采访。公关部那边建议，是不是趁着这波热度做一些品牌曝光？”
时欢想了想，摇了摇头：“现在还不是时候。公司还没正式开业，业务还没展开，这时候接受采访，人家问我们做什么、有什么优势、未来规划是什么，我们都答不上来。等装修完了，团队到位了，业务跑起来了，再考虑对外宣传的事。”
陈经理点了点头：“明白了。”
“还有别的事吗？”时欢环顾了一圈。
大家都没说话。
“那就散会。”
高管们陆续走出会议室，时欢最后一个站起来。她走到窗边，看着楼下排队的人群，微微眯了眯眼。
楼下那排长队，是从早上就开始的。
不是来投简历的——简历已经全部转到线上了。这些人都是来送纸质材料的。虽然时欢在招聘公告里明确写了“仅接受在线投递”，但还是有不少求职者选择亲自跑一趟，把精心准备的简历和作品集送到前台，希望能通过这种方式引起HR的注意。
前台已经收了满满三大箱的纸质简历，不得不临时加派一个人专门负责接收和登记。
时欢站在窗边看了一会儿，转身走出了会议室。
她坐电梯下到一楼，穿过大堂，推开玻璃门走了出去。门口的队伍看到有人出来，齐刷刷地看了过来。有人认出了她——毕竟她的照片挂在公司官网的管理团队介绍页面上——人群里顿时起了一阵小小的骚动。
“时总！时总您好！我是来应聘市场部的，这是我的作品集！”
“时总，我是做技术的，我在上一家公司带了六年团队，您能不能看一眼我的简历？”
“时总……”
时欢停下脚步，转头看向那个说话的人。
那是一个看起来大概二十七八岁的年轻男人，穿着一件洗得有些发白的衬衫，手里紧紧攥着一份文件袋，眼神里带着急切和期待。
时欢看着他，沉默了两秒，然后开口：“你把你手里的东西交给前台，他们会登记好交给HR。如果简历符合要求，HR会通知你面试。”
年轻男人用力点了点头：“好的好的，谢谢时总！”
时欢没有再说什么，转身沿着人行道往筼筜湖的方向走去。
她走了一段路，在湖边的一张长椅上坐了下来。
午后的阳光照在湖面上，泛着一层细碎的金光。几只白鹭在浅滩处踱步，偶尔低头啄一下水面。远处的城市天际线在薄薄的雾气中若隐若现。
她靠在椅背上，闭了一会儿眼。
三十万份简历。
她知道这意味着什么。在这个经济下行、就业市场萎缩的大环境下，一份稳定、高薪、福利优厚的工作，对普通人来说就像是一根救命稻草。她给出的条件，别说在厦门，就算放在北上广深，也属于第一梯队。
所以她收到了三十万份简历。
这三十万份简历的背后，是三十万个活生生的人。每一个人都在为自己的生活挣扎，每一个人都在寻找一个更好的出路。
而她，手握着一整栋楼和一张无限额的银行卡，可以在这些人里任意挑选。
这种感觉很奇怪。
不是权力带来的快感，而是一种说不清道不明的沉重。
时欢睁开眼，看着湖面上的白鹭，沉默了很久。
然后她站起来，拍了拍裙子上并不存在的灰尘，转身往回走。
沉重归沉重，但公司还是要开的，人还是要招的。她不可能因为同情就多招几百个人——公司没有那么多的岗位，也没有那么多的预算。她能给两百个人提供优质的就业机会，就已经是极限了。
回到公司楼下的时候，门口的队伍还在。
时欢没有停留，径直走进了大楼。
她还有很多事要做。
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