第530章 夏家三千金15
招聘的事进入第二周之后，时欢就不再亲自盯着了。
三十万份简历，靠她一个人根本看不完，也没必要看完。
她把筛选标准和面试流程定好之后，剩下的全部交给了HR团队和各业务部门的负责人去执行。
她只做最后的把关——终面。
终面名单送到她手上的时候，已经是第三周的周一了。
王经理把名单放在她桌上，又说了一句：“时总，目前我们已经发出了四十八个offer，接受率百分之百。没有一个人拒接。”
时欢拿起名单扫了一眼，点了点头。这个结果她并不意外。她给出的薪资和福利条件，在整个厦门都找不到对手，只要不是傻子，就不会拒绝。
“终面安排在周三和周四，每天十个人，您看时间可以吗？”
“可以。”时欢放下名单，“周三上午先面技术部和市场部的，下午面财务部和法务部。周四面剩下的。”
“好的，我来安排。”
王经理出去之后，时欢靠在椅背上，端起咖啡喝了一口。
她发现自己最近越来越闲了。
公司的事，能交出去的都已经交出去了。财务有周总监盯着，法务有李律师把关，行政有王经理统筹，业务有陈经理推进。各部门的负责人都很专业，不需要她手把手地教，也不需要她时时刻刻地盯着。
她只需要在每个关键节点上出现一下，做一个决策，签一个字，然后就可以继续当她的甩手掌柜。
这种状态让她觉得很舒服。
她活了这么多世，早就学会了一件事：一个好的领导者，不是什么事情都亲力亲为，而是找到对的人，然后放手让他们去做。
她不怕下面的人阳奉阴违。
一来，她给的薪资和待遇足够高，高到没有人愿意轻易丢掉这份工作。二来，她虽然在日常管理中放权，但在关键环节上卡得很死——财务审批、合同签署、重大决策，都必须经过她本人的确认。权力可以下放，但核心控制权必须牢牢握在自己手里。
这是她经历了无数个世界之后积累下来的经验。
周三上午，终面如期进行。
第一个走进会议室的是技术总监的候选人——那个从杭州回来的男人，姓吴，时欢对他的简历印象很深。
吴总监在时欢对面坐下，状态比一面的时候放松了不少。
“时总好。”
“吴总监好。”时欢翻开他的简历，“一面之后，HR应该已经跟你沟通过薪资和期权的具体方案了。你今天过来，是对方案有什么疑问，还是已经决定接受了？”
吴总监笑了一下：“方案我已经看过了，没有什么疑问。我今天过来，是想当面跟您说一声谢谢。谢谢您给我这个机会。”
时欢看着他，沉默了两秒：“不用谢我。你能拿到这个offer，是因为你的履历和能力符合我们的要求。这是你应得的。”
吴总监点了点头，没有再说什么客套话。
“你什么时候能到岗？”
“我跟上一家公司的交接已经办完了，随时可以。”
“那就下周一吧。”时欢合上文件夹，“欢迎加入欢时集团。”
“谢谢时总。”
吴总监站起来，跟时欢握了握手，转身走出了会议室。
下一个面试者紧接着走了进来。
一整天的终面下来，十个人里，时欢通过了八个，否决了两个。否决的原因各不相同——一个是履历造假，被她问了几句就露馅了；另一个是态度有问题，面试过程中一直在贬低前公司和前同事，时欢不喜欢这种人。
周四的终面同样顺利，十个候选人里通过了九个。
两天的终面结束之后，欢时集团的核心团队基本成型。技术部、市场部、财务部、法务部、行政部、公关部，各部门的总监或负责人都已经到位，只等装修完工，就可以正式入驻办公。
周五下午，时欢开了一场管理层会议。
参会的是所有已经拿到offer并且到岗的高管。加上时欢自己，一共十二个人，围坐在二十层临时会议室的折叠桌旁。
时欢坐在主位上，环顾了一圈在座的每一个人。
“今天叫大家来，主要是想跟大家说一下公司的下一步计划。”她开门见山，“装修预计还有两周完工。完工之后，各部门陆续搬入各自的办公层。在此之前，我希望各部门负责人把自己部门的岗位缺口补齐，人员培训方案做出来。开业之后，我不想看到任何人因为不熟悉流程而拖慢整体进度。”
各部门负责人纷纷点头。
“另外，公司开业的时间和具体的业务方向，我会在下次会议上正式公布。在这之前，希望大家做好自己分内的事。”
会议持续了不到一个小时就结束了。
高管们散去之后，时欢一个人坐在会议室里，看着窗外渐渐暗下来的天色。
筼筜湖在暮色中变成了一片深蓝色的水面，远处的灯火一盏一盏地亮起来。
她靠在椅背上，长长地呼了一口气。
公司的事，基本上已经步入正轨了。她不需要再像之前那样事事操心，只需要保持对大方向的把控就可以了。
她掏出手机，给严立恒发了条消息：“明天中午去你店里吃饭，有空位吗？”
严立恒秒回：“老位置，给你留着。”
时欢看着那行字，嘴角弯了一下。
她放下手机，站起来，关掉会议室的灯，走了出去。
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